海归优势文章精选_海归优势

本文适合想进入咨询行业的同学，以及对咨询行业感兴趣的朋友。

2020年，是很多大学毕业生的噩梦。找不到工作，没有实习经验，投了500个简历却没有任何回复。但如果有个家伙，刚毕业，就得到了华为200万的Offer，你会怎么想？更让人“酸”的是，他还因此拒绝了一家公司360万年薪的邀请。今天，本文将带大家看看，这个家伙凭什么这么牛?

又到了海外留学生毕业回国找工作的时间，然而，随着海归留学生人数的逐年增加，留学生就业形势越来越严峻。HR们认为海归留学生对自身定位过高、对薪资要求过高和没有相关工作经验，留学生们却认为工资给的太少。矛盾应该如何解决？

赴美留学的目的之一，应该是为了增强未来在职场上的竞争力，那么加州硅谷作为高科技企业的标杆，他们的选择求职人才的偏好是值得大家在留学择校时去考量的。请看这份top20最受硅谷雇主偏爱清单。

和国内大学统一的春夏季毕业不同，美国大学多分为，5月春季毕业，7月夏季毕业，和12月冬季毕业三种。学生们可以根据自己的课业安排，自由选择毕业时间。通常来说，春季毕业人数最多，冬季次之，夏季人数最少。

外国留学生在美国就业并不会受到特别的限制，除了航天航空丶核物理丶武器研究丶生化研究室等比较敏感的行业和部门一般不会僱用中国学生之外，其他领域均可成为就业选择。在美国找工作要看经济的发展，经济低迷时期会导致就业率下降。正常条件下，找工作的难易程度按地区、专业、学历的高低各不相同。

据教育部2017年1月发布的《中国留学回国就业蓝皮书2016》数据显示，2016年留学回国人数为43.25万人，较2012年增幅为58.48%。回国与出国人数“逆差”逐渐缩小，逾八成留学人员学成后回国发展。

教育部的数据显示：2014年，海外留学生学成回国人数为36.48万人，2015年，达到40.91万人，2016年，43.25万人，其中，2015年学成回国学生占已完成学业学生的79.87%，海归人才加速回流。

近日，由全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，2016年留学回国人员总数为43.25万人，较2012年增长15.96万人，增幅为58.48%。

前几天，一篇名为《煎饼摊大妈：我月入3万，怎么会少你一个鸡蛋!》的文章在朋友圈刷屏了。事情是这样的：北京街头，一顾客和一煎饼摊大妈发生争执，顾客怀疑大妈少放了一个鸡蛋;大妈怒回：“我月入3万，怎么会少你一个鸡蛋!”瞬间，争执结束，围着看热闹的人也安静下来。

近日，由全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，2016年留学回国人员总数为43.25万人，较2012年增长15.96万人，增幅为58.48%。而且据教育部预测，预计至2017年海归人数将达到66.6万人次，留学生归国比占到八成。

高考是青春的分水岭，它不仅将懵懂的高中时代和半只脚踏入社会的大学时代分开，还让曾坐在一个教室学习、打闹、相互陪伴的同学们散落到天涯各处。其中能在父母资助下出国留学的人，是最令大家羡慕的。

毕业后三四年，同学之间的差距有多大?你挂着超大黑眼圈、不分昼夜地加班熬夜，然而有的同学却混得风生水起升任部门总监。你在顶着烈日焦头烂额地想租一个便宜的房子，然而有的同学已经在北京买了房。你天天吸着雾霾，花光一天的力气挤着地铁去上班，然而有的同学却在欧洲悠闲度假。

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